人事代理

人事代理的意义及优势： 

         人事代理是指一些正规专业的人力资源机构，根据要求接受个人/企业的委托，在服务范围之内为各类企业提供人事服务代理。代理的内容也从单纯的档案管理到人力资源的开发，社保的办理等各个方面业务。特别对现在竞争大的国内环境来说，人事代理也成为中小企业发展重要的一环。
         首先，人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如工资发放、社保公积金缴纳、工伤意外情况等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务须社会化，以减少企业负担。
         其次，人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业只有降低用工成本才能取得更高的收益，而企业通过专业化的劳务派遣公司提供人事代理服务，满足了在竞争中降低成本、提升效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
最后，人事代理有利于企业人事管理的规范化。企业通过代理人事减少事务性工作，解放人力资源部门。由于人事代理的工作范围包括员工工资的发放、社保公积金的缴纳、意外情况工伤协调等，对于企业来说，企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
        总的来说企业使用人事代理不但能节省人事成本，还能有工作能力强和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去，所以人事代理服务才会受那么多中小型企业的欢迎，而这些就是人事代理对中小企业发展的优势。

人事代理外包的服务内容有哪些？

        1、社保公积金代理与托管、薪酬与福利的外包发放；
        2、员工入户指引及证件办理的委托外包；
        3、劳动保障法务咨询与委托；
        4、员工劳动合同及档案存管；
        5、内部人员组织架构的设计；
        6、制定人事管理规范；
        7、岗位整体外包；
        8、其他人事系统内容的委托、咨询、外包等等企业的非核心业务的事务性工作即可代理外包。

附：深圳2021年7月1日起社保最低基数表